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      • 在面試中碰到各種致命的問題應該如何回答
      • 來源:長興人事人才網   2016-08-31   
           瀏覽次數:1315

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      這些試題絕對是我見過最賤最難答的,以我的經驗,不算特別常見,但我也被問到過幾次,碰到這種standard but lame的問題也是可以預想到。

      一、如何在面試中回答「你最大的缺點是什么」?

      1.切忌把一個優點包裝成缺點。

      你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?看到有些知友defend「太注重細節」這個回答,這條在我眼里完全是一個優點。是的,有的人會說太過糾結于細節會耽誤工作進度,那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢,難道也是缺點?

      2.千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點。

      這類缺點包括我社交能力很差,我領導力不行之類。

      如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦?可以說得委婉一些,試試比較下面兩組回答。

      社交能力

      A: 我社交能力很差

      B: 英語不是我的母語,所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化(如果你的英語真的很爛,也要慎用這條)

      領導能力/合作能力

      A: 我不會領導他人/我不是一個team player

      B: 我有時候覺得把任務布置給別人,比自己直接做完更花時間精力

      顯然,比起回答A,回答B聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。

      3.說出缺點后應該談談你正在或將要如何改進這個缺點。

      既然能夠認識到自身的不足,那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。

      二、面試官問現在工資是多少,該怎么回答?

      面試官有此問,一是打聽市場價,二是盤算以怎樣的代價可以挖動你;獵頭有此問,也許會幫你,也許會坑你。你回答的目的,是幫自己爭取到最有利的薪資和福利。

      1.實話實說。

      可展開各項福利和軟硬環境、前景等等,不是光是薪資。這種回答很穩妥,如果對方要你,不出意外的話,開給你的薪水會按市價適當加成(我的了解,大致范圍在15%~35%)。

      2.拒不回答。

      你和面試官在合同簽訂之前是完全平等的,所以,問是他的權利,拒絕或回答也是你的權利。需要提醒的是,你可以強勢,但不能生硬,而且應以其他的有效反饋或者引導來替代。

      三、對這項工作,你有哪些可預見的困難?

      1、 不宜直接說出具體的困難。

      說出具體困難可能令對方懷疑應聘者不行。

      2、 可以嘗試迂回戰術。

      說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的!

      四、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?

      1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

      2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答。

      如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作!

      五、與上級意見不一是,你將怎么辦?

      1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見!

      2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映!

      六、你能為我們做什么?

      1、 基本原則上“投其所好”。

      2、 回答這個問題前最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

      3、 可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

      七、你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?

      1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。

      2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

      如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位!

      八、你希望與什么樣的上級共事?

      1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。

      2、 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

      3、 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了!

      九、您在前一家公司的離職原因是什么?

      1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

      2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 

      3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 

      4、 但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。 

      5、 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 

      6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

      十、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?

      1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

      2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作!

      十一、你為什么選擇我們公司?

      1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

      2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

      3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好!

      十二、談一談你的一次失敗經歷。

      1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

      2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

      3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,

      4、 所談經歷的結果應是失敗的。

      5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 

      6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。  

      7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

      當然長興人才網說了那么多,在回答問題的態度方面:一定要誠懇,而不是表現出誠懇。

      如果是偽裝的東西是很虛的,別人并不需要。如果你真的重視自己,重視這次認為自己就是能給雇主帶來非同一般的價值,那我們這次面試就是探討未來合作的可能性,我們是平等的,我也投入,你也投入,賭一個將來。


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